一、股權激勵是什么意思？

股權激勵是企業的一種長期激勵機制，目的是激勵和留住核心人才。主要是通過有條件的給予員工部分股東權益，從而使員工的利益與公司的利益捆綁在一起，讓員工更加的具有主人翁意識。

股權激勵主要就是使員工和企業能夠形成一種利益共同體的關系，也就是利益共享，風險共擔，合作共贏的局面。員工能夠以股東的身份參與公司的決策，從而促進員工與企業共同成長，能夠有效提高員工的工作積極性。

股權激勵的方法主要有股票期權激勵、股票增值權激勵、限制性股票激勵、虛擬股票激勵或分紅權激勵等方式。股票期權激勵是指企業給予激勵對象一定的權利，在未來一定時間內，激勵對象可以以預先確定的價格和條件購買公司一定數量的股票。

股票增值權激勵就是指激勵對象在一定時期和條件下，可以享受到一定數量股票價格上升所帶來的收益。限制性股票激勵就是指當完成了公司的業績指標之后，公司無償贈與或者低價出售給被激勵對象一定數量的股票。但是這些股票的權利會受到一定的限制，比如禁售期限制和解鎖期限制等。

二、股權激勵利好還是利空？

股權激勵相對來說是一種中性偏利好的好的消息，股權激勵可以提高員工工作的積極性，改善員工福利，同時對員工具有一定的約束作用，能夠穩定人才，留住人才，從而能夠更好地發展企業，經營好企業的各項業務。

另一方面，公司實現股權激勵機制，那么就有可能會回購股票，公司回購股票相對來說是一種利好的消息，流通股減少，每股的資產就會變多。

股票價格的上漲和下跌，主要是靠資金的炒作來完成的，資金流入，那么股票的價格可能就會上漲，資金流出，那么股票的價格可能就會下跌。而股權激勵對資金的流入與流出沒有多大的影響，所以股權激勵相對來說是一種中性偏利好的消息。