1、 首先我們需要了解一個(gè)重要的詞語(yǔ)“醫(yī)療期”什么叫醫(yī)療期呢？顧名思義，就是醫(yī)療治病的期限。但是法律規(guī)定的醫(yī)療期與我們通常所說(shuō)的醫(yī)療期類(lèi)似但又有些區(qū)別。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。又據(jù)該法第三條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

即，

實(shí)際工作年限

十年以下

十年以上

本單位工作年限

5年以下

5年

以上

5年以下

5-10年

10-15年

15-20年

20年以上

醫(yī)療期月數(shù)

3

6

6

9

12

18

24

2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條的規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3、根據(jù)《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》勞部發(fā)［1995］236號(hào)關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算說(shuō)明，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。其他依此類(lèi)推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

4、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題。根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

綜上所述，公司可以根據(jù)員工的實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限給予員工相應(yīng)的醫(yī)療期限。

二、病假工資的支付

1、醫(yī)療期內(nèi)病假工資

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)[1995]309號(hào)關(guān)于“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”的規(guī)定，公司員工在醫(yī)療期內(nèi)請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)支付其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，但是如果公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同或書(shū)面約定醫(yī)療期內(nèi)病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，則按約定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付；如公司未與員工約定醫(yī)療期內(nèi)病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，則可以按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

2、醫(yī)療期滿(mǎn)后勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資