期股兌現(xiàn)的一種激勵(lì)方式。

期股的特點(diǎn)：一是股票來(lái)源多種多樣，既可以通過(guò)個(gè)人出資購(gòu)買(mǎi)，也可以通過(guò)貸款獲得，還可以通過(guò)年薪收入（或特別獎(jiǎng)勵(lì)）中的延遲支付部分轉(zhuǎn)化而成。二是股票收益將在中長(zhǎng)期兌現(xiàn)，可以是任期屆滿(mǎn)或任期屆滿(mǎn)后若干年一次性?xún)冬F(xiàn)，也可以是每年按一定比例勻速或加速兌現(xiàn)。

期股的最大優(yōu)點(diǎn)是經(jīng)營(yíng)者的股票收益難以在短期內(nèi)兌現(xiàn)，股票的增值與企業(yè)資產(chǎn)的增值和效益的提高緊密聯(lián)系起來(lái)，這就促使經(jīng)營(yíng)者將會(huì)更多地關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和長(zhǎng)期利益，從而在一定程度上解決了經(jīng)營(yíng)者的短期行為。年薪制加期股這一新的激勵(lì)模式已越來(lái)越被許多企業(yè)認(rèn)可，并逐漸成為繼年薪制之后對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)的有效措施。期股的第二大優(yōu)點(diǎn)是經(jīng)營(yíng)者的股票收益中長(zhǎng)期化，使經(jīng)營(yíng)者的利益獲得也將是漸進(jìn)的、分散的。這在一定程度上克服由于一次性重獎(jiǎng)使經(jīng)營(yíng)者與員工收入差距過(guò)大所帶來(lái)的矛盾，有利于穩(wěn)定。第三個(gè)優(yōu)點(diǎn)是可有效解決經(jīng)營(yíng)者購(gòu)買(mǎi)股票的融資問(wèn)題。由于國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)行低工資政策，經(jīng)營(yíng)者的總體收入水平并不高，讓經(jīng)營(yíng)者一下拿出很多錢(qián)來(lái)購(gòu)買(mǎi)股票，實(shí)在有點(diǎn)勉為其難。期股獲得方式的多樣化使經(jīng)營(yíng)者可以不必一次性支付太多的購(gòu)股資金就能擁有股票，從而實(shí)現(xiàn)以未來(lái)可獲得的股份和收益來(lái)激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者今天更努力地工作的初衷。